PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI PT GOODYEAR INDONESIA TBK BOGOR

Authors

  • Madison Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jayabaya
  • Yusmita Hawari Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jayabaya

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk megetahui pengaruh kompensasi terhadap  turnover intention Pegawai PT Goodyear Indonesia TBK. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner pada pegawai PT Goodyear Indonesia TBK sebanyak 100 responden dengan metode random sampling. Data primer dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan wawancara yang pengukurannya dengan menggunakan skala Likert kemudian dolah secara statistikdengan bantuan SPPS versi 22 For Windows. Berdasarkan hasil penelitian dapat  disimpulkan kompensasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan.

Kata kunci: kompensasi, turnover intention, pegawai, PT Goodyear

Downloads

Published

2023-05-07 — Updated on 2023-05-08

Versions

How to Cite

Madison, & Yusmita Hawari. (2023). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION PEGAWAI PT GOODYEAR INDONESIA TBK BOGOR. Jurnal Manajemen Diversitas, 3(1), 77–94. Retrieved from http://ejournal-jayabaya.id/Manajemen-Diversitas/article/view/91 (Original work published May 7, 2023)

Issue

Vol. 3 No. 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS

Section

Articles