Strategi Rekrutmen Dan Seleksi yang Efektif Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Penelitian ini membahas strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif dalam manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dan keunggulan kompetitif organisasi di era globalisasi. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif dan analisis data sekunder, penelitian ini menekankan pentingnya pemilihan metode rekrutmen yang sesuai, pemanfaatan teknologi modern, serta pengelolaan proses seleksi yang objektif dan transparan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen dan seleksi yang efektif harus adaptif terhadap perubahan dinamika pasar tenaga kerja maupun perkembangan teknologi, mengutamakan penilaian berbasis kompetensi, integritas, dan budaya organisasi, serta menjaga pengalaman kandidat melalui proses yang adil dan efisien. Penelitian merekomendasikan penguatan employer branding, penggunaan sistem pelacakan pelamar (ATS), dan evaluasi berkelanjutan sebagai langkah strategis untuk mendukung keberhasilan rekrutmen dan seleksi dalam membangun sumber daya manusia yang berkualitas dan berdaya saing tinggi.